Приложение
К решению администрации
Городской район город Рыбинск<>
от 01.02.2007 № 167
1. Общие условия
1.1. Нынешнее положение о процедуре для регистрации трудовых контрактов закончилось работодателем – физический человек, который не является индивидуальным бизнесменом, с рабочим на территории городского района, город Рыбинск (дальнейшее Положение) развит на основе лейбористского Кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение определяет процедуру для регистрации трудовых контрактов между работодателем – физический человек, который не является индивидуальным бизнесменом и рабочим на территории городского района город Рыбинск.
Регистрация выполнена отделом лицензирования и защитой прав потребителей администрации городского района город Рыбинск (далее – отдел).
1.3. Проблемы компетентности отдела:
Регистрация трудовых контрактов закончилась между работодателем – физический человек, который не является индивидуальным бизнесменом и рабочим;
Регистрация соглашений по модификации трудового контракта, заключенных между работодателем – физический человек, который не является индивидуальным бизнесменом и рабочим;
Регистрация завершения трудовых контрактов закончилась между работодателем – физический человек, который не является индивидуальным бизнесменом и рабочим.
1.4. Работодатель – физический человек, не будучи индивидуальным бизнесменом, обязан выпустить трудовой контракт в письменной форме с рабочим и в заказе уведомления зарегистрироваться в отделе.
1.5. Работодатель – физический человек, не будучи индивидуальным бизнесменом, при модификации трудового контракта обязан в заказе уведомления зарегистрировать соглашение по модификации трудового контракта в отделе.
1.6. Работодатель – физический человек, не будучи индивидуальным бизнесменом, в завершении трудового контракта с рабочим обязан в заказе уведомления зарегистрировать факт завершения трудового контракта в отделе.
1.7. Регистрация трудовых контрактов, заключенных между работодателем – физический человек и рабочим, соглашениями по модификации трудового контракта, завершения трудовых контрактов выполнены в пределах 5 рабочих дней с момента предоставления документов относительно регистрации.
2. Регистрация трудового контракта.
2.1. Регистрация трудового контракта выполнена на основе уведомления о работодателе, на которого применены:
Трудовой контракт в двойном экземпляре;
Доверенность, если регистрация потрачена уполномоченным представителем работодателя.
2.2. Уведомление может быть выпущено под формой, согласно приложению к нынешнему положению или в любой форме с инструкциями ФИО работодателя, ФИО рабочий, данные таблички с фамилией, дата.
2.3. Если трудовой контракт выпущен на нескольких листовых листах контракта, должен быть пронумерован, сшит и закрепил передачу удостоверительной подпись.
Присутствие исправлений в тексте трудового контракта не предполагается. Обслуживание трудового контракта должно соответствовать текущему законодательству.
2.4. Трудовой контракт зарегистрирован в регистрационном журнале, где регистрационный номер подавлен, регистрационная дата, ФИО работодатель, ФИО рабочий, подпись человека, кто получил документ.
2.5. На первом листе контракта труда печать с инструкциями регистрирующегося тела, регистрационного номера, даты регистрации, подавлена подпись руководителя отдела.
2.6. После регистрации две копии трудового контракта возвращаются работодателю, уведомление и копия контракта сохранены в отделе.
3. Модификация трудового контракта и завершение трудового контракта
3.1. В случае изменения, условий трудового контракта, определенного сторонами (гл.48, пункт 306 из лейбористского Кодекса Российской Федерации), работодатель разбирает соглашение сторон в письменной форме и дает в отделе для регистрации с приложением следующих документов:
Две копии контракта – рабочий и работодатель (оригиналы);
Две копии соглашений по модификации трудового контракта, подписанного рабочим и работодателем;
Уведомление на регистрации соглашения;
Доверенность, если регистрация потрачена уполномоченным представителем.
3.2. Соглашения по модификации трудового контракта зарегистрированы в регистрационном журнале.
3.3. На первом листе каждой копии соглашения печать с инструкциями регистрирующегося тела, регистрация № контракты с инструкциями через фракцию регистрационного номера изменений, дат регистрации модификации, подавлена подпись руководителя отдела.
На печатях контрактов с инструкциями регистрационного номера, регистрационным номером изменений, подавлены даты регистрации изменений.
3.4. После регистрации две копии соглашений и две копии контракта возвращаются работодателю, уведомление и копия соглашения сохранены в отделе.
3.5. Трудовой контракт с рабочим, работающим на работодателя - физический человек, может быть остановлен на основаниях, предоставленных лейбористским Кодексом Российской Федерации или на основаниях, установил в контракте.
3.6. В завершении трудовых отношений с рабочим работодатель представляет к отделу:
Уведомление с инструкциями даты и основанием завершения трудового контракта;
Две копии трудового контракта с инструкциями даты и основанием завершения трудовых отношений;
Доверенность, если регистрация потрачена уполномоченным представителем.
3.7. Регистрация завершения трудового контракта выполнена отчетом, вступающим о завершении в регистрационном журнале.
3.8. По контрактам труда печать с инструкциями регистрирующегося тела, регистрационным номером соответствующего контракта с дополнением к этому писем «пр», регистрационные даты, подавлена подпись руководителя отдела.
3.9. После регистрации обе копии трудовых контрактов возвращаются работодателю, уведомление остается в отделе.
4. Заключительные условия
4.1. Отдел проводит однородный банк данных на электронных и бумажных курьерах зарегистрированных трудовых контрактов, ввел их изменений и остановил трудовые контракты.
4.2. Отдел обеспечивает хранение регистра уведомлений и копий зарегистрированных трудовых контрактов.
Руководитель отдела лицензирования
И защита прав потребителей S.M.Pushkina